应届毕业生

唐吉诃徳正在准备着在中国大规模开店的计划。
寻求能胜任中国分店的店長，企业负责人等重要职务的人才。

在日本国内的唐吉诃徳各店铺里工作，3年以内最低成为店長。
唐吉诃徳的店铺，从家电产品至食品、品牌品、衣料品、化妆品、玩具、自行车等，销售应有尽有的商品，商品种类高达4万～7万品种以上。并且，1家店铺的規模大约是年销售额达20～50亿日元,工作职员人数有100名左右。
成为店長以后，需要管理多种多样的商品,大規模的销售额・利益和职员的教育。

成为店長不是一条简单之路。不仅要在员工努力竞争之中脱穎而出。还要学会充分理解公司及职员们的想法。
正式决定在中国开店時，将从这回采用的干部候补之中选出企业负责人和1号店的店長以及各商品部门的负责人。

中国唐吉诃徳，不打算将日本格式就那样移植到中国。
熟知中国顾客消费风格和嗜好的你，将由你从新建造一个全新的「为了中国消费者的唐吉诃徳」。
店铺的观念设计、分店地域的市場行情、竞争店铺的調査、商场的构成、版面设计、商品的提供、职员的采用、商品交货时的全体指挥等，要委托的事有许多。
分店１号是否能成功，唐吉诃徳是否能震惊中国客户并且深受欢迎，那都靠你的力量了。

上海、北京、広州等地区的分店现在也正在讨论之中。有可能性的城市有很多，充分发挥出你的能力的话，中国分店一定会成功，会成为唐吉诃徳的主要支柱。你的成功将成为沟通中国和日本的桥梁，并且与向更高水准挑战时的机会紧密相连。

唐吉诃徳是深受海外观光旅客欢迎的「娱乐型零售店」。
具有世界罕见的独自的店铺营运经验技术，在此可以学到「日本购物文化」的最先端技术。并且，有实力的职员不分国籍、年龄、性別和进公司时期的长短，可就任重要官职。因委托给你了极大权利和重任，所以可学到和独立经营者相近的买卖、经营的实战经验技术。当然，有了成果会给与公正的评价（也有应届毕业的新职员进公司2年后，23岁当上店长）。

商品销售负责人也可以制订商品构成・销售处布置的计划、提供商品、设定价格、销售促进等、自由的変换店铺内容，制造出具有多种多样战略型的店铺。这些工作，那些由本部决定商品・销售促进战略的零售店是不可能做到的。
商品销售负责人积类了经验・实际成果之后，可成为特定商品部门专家，管辖复数店铺，作为本部的买家在全国进行商品进货，当上店长后可把年销售额20～50亿日元,有100名职员规模的经营委托给你。作为全国12个「支社」的负责人来参画公司的经营（1年销售额有数百亿日元規模），有广泛的职位高升之路。

进公司后，开始先在日本国内的唐吉诃徳店铺里工作（下面（1）～（7）之中任何一项）。为了成为商品部门负责人将学习各商品部门的专门技能。

以下是预定分配的部门。
(1)家用电器（家电、CD/DVD、AV、自行车）
(2)客厅室内装饰（室内装饰、家庭杂货、运动用品）
(3)生活＆健康护理（日用消耗品、化妆品、健康食品、宠物用品）
(4)食品＆饮料水（食品、饮料）
(5)手表＆品牌（品牌品、宝装饰品、表、香水）
(6)时尚用品（时尚物、杂货）
(7)兴趣＆休闲娱乐用品（玩具、汽车用品）
※唐吉诃徳的店長分为(1)～(7)个商品部门，每个商品部门都有负责人。店長是统一7个商品部门的店铺全面负责人。

「权限委托」的根基是交流能力，能领会人心的微妙之处。因此，必须会说中国话（北京话）（日语需要日常会话水准）。
另外，有无零售业经验不问。
今后想在中国从事创造新的商务模式的有志者，没有经验也大欢迎。

大学・大学院毕业：23万日元/专门・短大・高专毕业：22万円（2009年度实际成绩）
※日本国内的唐吉诃徳店长，年收大约500～800万日元。

上下班交通费 、深夜工作补贴、假日加班补贴、加班补贴、有其他各种补贴

年2回(1月、7月)半年半俸制 　引进自我申报制度

预定分配在关东地区。进公司后，有全国调动工作的可能性。

轮换制(实际工作８小时)　（根据工作岗位有10：00～19：00定时工作）

每月９天、轮换交替制、年度有带薪假、喜丧事假日

●雇佣保险　●员工灾害补偿保险　●健康保险　●福利养老金保险　●护理保险　●团体用损害保险　●人寿保险

●赠送配偶生日的纪念品制度　　●财产形储蓄制度(有利息补充）　●员工持股会（支付5％褒奖金 ） ●结婚祝贺金，生孩子祝贺金，其他庆贺慰问金 ●疗养设施(草津、山中湖、白浜等)、
●东京实业健康保险工会关系设施 (热海、蓼科等) ●社保完备 ●产假，育儿，看护休业制度 ●设置考虑女性工作方式的「交谈委员会」

说明会→团体面试→ 面试（２、３次程度）→ 内定
※选拔方法有可能変化、详细内容我们将在说明会上说明。
※选拔预定在关东地区进行。

〒153-0042　东京都目黒区青叶台2丁目19番10号
株式会社　唐吉诃徳　人财开发室　新毕业采用负责人
（TEL：03－5725-7288）（E-mail：recruit2013@donki.co.jp)